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　　指日，江苏省和洽劳动相干三方委员会公布专项整体讨论帮力管理女职工“急难愁盼”题目十大类型案例，我市的无锡江南电缆有限公司案例《实时回应女职工存眷将闭爱落实到实处》榜上着名，成为继江苏宝安电缆股份有限公司案例《落实落细好做法轨造范例更人道》后，我市第二个入选该类型的案例。

　　指日，江苏省和洽劳动相干三方委员会公布专项整体讨论帮力管理女职工“急难愁盼”题目十大类型案例，我市的无锡江南电缆有限公司案例《实时回应女职工存眷将闭爱落实到实处》榜上着名，成为继江苏宝安电缆股份有限公司案例《落实落细好做法轨造范例更人道》后，我市第二个入选该类型的案例。

　　此次公布的十大类型案例，是全省各地用人单元凭借《江苏省整体讨论条例》《江苏省女职工劳动保卫奇特规章》等原则规章哀求，环绕女职工权柄落实中的短板、弱项和女职工聚集闭切的“急难愁盼”题目展开专项整体讨论，鼓励造成管理措施，所展示出来的拥有代表性类型性的突出案例。这些案例涵盖驱策保险、孕期权柄、企业福利等方面，为爱护女职工的合法权柄和特地好处供给了有益鉴戒和树模。

　　无锡江南电缆有限公司现有女职工729人，占职工总数的30%。近年来，针对女职工心情压力大、孕哺期没有特意停息室、暑期孩子无人帮带等实质难题，该公司工会与行政方启动专项整体讨论。两边就正在企业内部设立康乃馨办事站，每每性展开女职工壮健教学、心情征询、功令援帮等办事；精确孕期女职工可依照自己必要调动事业时候，孕期及哺乳期女职工担心排夜班，调动至白班后薪资维持褂讪；由企业行政方出资举办夏令营托管班，管理职工子息无人照望题目等议题完成相同，并签署专项整体合同。这一系列管理计划，有用帮帮女职工排忧解难，鼓励她们释怀宁神全心地进入事业。