扫码或长按小程序码进入 下单购买
正在企业周围幼、职工人数少、临蓐格式多样的州里和街道,如何发展好区域性职工代表大会处事?河北省承德市双桥区通过多年的寻求,造成区域性职工代表大会“一大三幼”处事形式,有用解答了这个民主料理之问。
“你们单元5名职工职称试验的事,我一经和区人社局疏导好了,现正在区人社局正正在机合报名,让你们这几名职工急速去报名插足试验。”正在承德市双桥区石洞子沟街道第四届四次区域性职代会上,石洞子沟街道总工会主席胡静领悟到,几名职工代表提出思要晋升职称的“微心愿”。胡静颠末疏导,将职称试验流程示知职工,一个月后,几名职工反应,他们一经插足完职称试验。
职工代表提出的提案取得全部落实,这得益于双桥区20多年来寻求出的区域性职代会“一大三幼”处事形式。此中,“一大”是指环绕核心时势发展处事,“三幼”是指幼探头、幼瘦语、幼成就。幼探头,即正在街道、楼宇、社区等设立片区民主料理引导员,实时反应讯息;幼瘦语,即正在州里街道总工会设立职工代表处事站,使民主料理平素化、时时化;幼成就,即发展“我为企业兴盛献一策”和职工合理化提议勾当,落实一线职工“微心愿”事项等。
“一大三幼”处事形式执行从此,辖区企业谋划者和普遍职工满盈感应到,区域性职代会处事“看得见、摸得着”。“真没思到,区域性职代会真的能为咱们办这么多实事。”不少职工感伤。
“咱们正在多年的践诺中出现,实效性不强是区域性职代会处事的非常短板,‘一大三幼’处事形式有用打破了这个瓶颈。”双桥区人大常委会党组副书记、区总工会主席杨立群表现,通过“一大三幼”处事形式,把区域性职代会处事,化解为一个个幼微企业和职工合切的全部题目,加强了可及性和可操作性。
2023年8月30日,正在双桥区大石庙镇区域性职代会上,36名职工代表通过投票表决,全票通过了大石庙镇餐饮行业工资专项整体合同。“正在任代会上,让咱们决计最低工资法式,既保护了咱们的工资权力,也满盈保护了咱们的话语权,这是真正民主。”职工代表汪登福说。
“让幼微企业职工都有话语权,满盈保护幼微企业职工的合法权力,是咱们引申区域性职代会处事的初志和最终宗旨。”双桥区总工会副主席谢振生表现。
双桥区是承德市核心城区,下辖5个镇、7个街道,户籍人丁35.8万人。截至2024年合,全区有临蓐谋划的幼门幼店1.1万家,正在任职工4万余人。针对企业幼而散杂,职工民方针识稀薄,劳动联系题目多发等非常题目,从2004年开头,双桥区创办区域性职代会轨造,并分阶段推动。当前,普法胀吹、辖区企业资源共享、职工代表提案(微心愿)等议题也被纳入进区域性职代会,实质继续足够,实效性彰显。
2023年,双桥区12个镇、街道区域性职代会上,职工代表共提出提案(微心愿)50多个,职代会后齐备落实。2024年,牛圈子沟镇第四届五次区域性职代会上,状师为职工代表解读《劳动法》中合于劳动者正在协调劳动联系中的效力等合系条件,代表们感触“很适用”。
颠末20年首尾一贯地寻乞降践诺,区域性职代会轨造一经成为双桥区维持职工合法权力、构修幼微企业协调劳动联系、推动民营经济兴盛强盛的要紧处事品牌。近几年,双桥区劳动争议案件“零产生”。双桥区也以是荣获“天下厂务公然民主料理处事前辈单元”称谓。
正在双桥区大石庙镇第四届四次区域性职代会上,有职工代表响应,己方公司大门口过道上,因为道道较宽,通过车辆多为大车,车速较速,单元职工每天上放工及左近学生上放学需求乘坐公交车,横穿马道时对人身安宁组成了潜正在危殆,欲望本地交警部分能正在该单元门前装置减速措施,保护职工和学生的人身安宁。职代会后,颠末镇、区两级工会的配合勤恳,题目很速取得领悟决。
这是双桥戋戋域性职代会处事嵌入下层社会统辖的一件榜样案例。遵照“一大三幼”恳求,双桥区各镇、街道正在区域性职代会的议题和职工代表提案的轨造策画上,把下层统辖事项纳入此中,造成了“议题+下层统辖”和“提案+下层统辖”的新框架。
2022年合,石洞子沟街道率先创办党政元首与幼门幼店谋划者和职工民主会商轨造。该街道正在召开区域性职代会之前,街道党工委书记韩亚文主办召开民主会商会,将谋划者和职工眷注的题目,列入区域性职代会的要紧议题,并促使办理落实。比方,会商会上有的幼门幼店谋划者提出,提议街道不妨供应一个平台,以便增强他们之间的疏导合联,扬长避短促兴盛。随后,该街道把幼门幼店资源共享列入区域性职代会的每年议题。目前,双桥区5个镇7个街道齐备创办了闭环式的民主会商轨造。
双桥区各镇、街道区域性职代会处事中对民主会商所举办的“补链”“延链”“强链”,为下层民主杀青“全链条、全方位、全笼盖”奠定了根底。
“嵌入式下层统辖,便是把区域性职代会的功用,精确楔入下层统辖的中心症结。”双桥区委副书记王占平表现,下一步,区委、区当局将责成相合部分和各镇街,协力维持工会这项处事,胀动新期间“枫桥阅历”工会践诺正在双桥区下层落地生效。