本年往后，农业银行潍坊分行顽强贯彻省行党委决议计划，增强“部队配置”工程，希奇聚焦员工合爱要旨，深化立异，狠抓触达，连接擢升员工获取感、美满感，勤勉营造“斗争、欢跃”的做事气氛，进一步正在全行凝固起干事创业的健壮动能。

　　细致策画有“高度”。农业银行潍坊分行将“实心实意应付员工”行为要紧课题来咨询，纳入分行“一把手”工程，正在长远调研、敷裕搜集各层级定见的根基上，聚焦权柄保险、呈现平台和晋升通道三大症结，成立3项轨造，准确将员工合爱常态化、连接化、长效化。为员工办实事轨造。由市分行工会牵头，盘绕全行特别是下层员工热心，每年鸠集管理一批急难愁盼题目，本年共确立了设置红白理事会、普及员工午餐质料、为下层网点安设热水器等8件实事。体裁行动常态化轨造。阐发工会、群团引颈效力，编造体裁行动指引，设置百般兴致社团20余个，确保月月有行动、季季有竞赛，竣工不息线、常态化。员工培育晋升轨造。出台青年员工培育做事定见，鲜明班子成员导师仔肩造、多岗亭实施磨练机造、接续培育行使机造等7大轨造，员工晋升通道愈加畅明后晰，干事踊跃性进一程序动。

　　用情眷注有“温度”。农业银行潍坊分行将落实员工合爱行为考查咨询的要紧实质，盘绕员工停顿息假、做事情况、劳动条目、人文眷注等，发展满足度考查，敷裕汇聚下层诉求，实时协议校正方法。施行州里网点亮化工程。针对州里网点反响的百般题目，抓实停顿室、行动室等“硬改造”，确保一起网点员工能吃好、住好、行动好，打造家文明。充分康健保险系统。反响下层诉求，进一步充分查体项目，擢升全员康健查体尺度；每半年邀请中医专家来行坐诊，帮帮员工解疑答惑、治未病；正在落实好根基医保根基上，大幅擢升填补医保和重疾保障尺度，进一步管理员工后顾之忧。

　　使劲苛管有“标准”。着重特出“三个从苛”：造就从苛。先后启动“四个没有”练习争论、合规护航“七个一”、合规造就“周学、月考、季讲、年评”等系列行动，进一步正在全行兴合规之风、养合规之气、行合规之道。管束从苛。咨询协议《员工手脚管束举措》《员工手脚管束考试评议举措》，鲜明由分支行“一把手”负总责，各级纪委书记简直抓，通过交心道话、家访、监视举报、表部走访、查验“转头看”等多种办法，提前出现、化解违规隐患。处理从苛。对表里部查验出现的题目，庄重顶格惩罚，真正让违规有痛感、有教训，准确为广泛员工职业生计保驾护航。同时，器重范例带途，启动“学英模·树范例”行动，先后出现出“中国农业银行‘饶才富奖’先辈个别”“宇宙金融五一劳动奖章”“中国农业银行五一劳动奖章”“山东金融五一劳动奖章”等一批先辈范例，全行上放学做先辈、争领先辈的气氛进一步浓密，凝心聚力、干事创业的精气神更激昂。